Schutz vor Altersdiskriminierung gilt für Jung und Alt

Das Verbot der Altersdiskrimierung ist üblicherweise dann einschlägig, wenn ältere Arbeitnehmer gegenüber jüngeren benachteiligt werden. Doch das Gesetz spricht nicht von Altendiskriminierung, sondern vielmehr neutral von Altersdiskriminierung.

Dass der umgekehrte Fall nicht nur denkbar, sondern auch praktisch relevant ist, zeigt das Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin-Brandenburg. Im zugrunde liegenden Fall wehrte sich eine 24-jährige Klägerin gegen eine fristlose Kündigung. Dies war auch erfolgreich, da der ihr vorgeworfene Kündigungsgrund von Arbeitgeberseite her nicht nachgewiesen werden konnte. Daraufhin wurde die fristlose in eine ordentliche - also fristgebundene - Kündigung umgewandelt. Da das Arbeitsverhältnis länger als fünf Jahre bestanden hatte, würde die Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 2 Nr. 2 BGB grundsätzlich zwei Monate zum Monatsende betragen. Gegen dieses Ergebnis spricht jedoch eigentlich der § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB, der vorsieht, dass Beschäftigungszeiten, die vor Vollendung des 25ten Lebensjahres liegen, bei der Fristberechnung nicht berücksichtigt werden.

Dagegen urteilte das LAG, dass § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB gegen das europarechtliche Verbot der Diskriminierung wegen des Alters verstoße, welches jetzt auch durch § 2 Abs. 4 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes unmittelbar anwendbares nationales Recht geworden und damit auch Prüfungsmaßstab sei. Ein Verbot der Altersdiskriminierung sei nur konsequent, wenn es in "beide Richtungen" gleich wirksam ist.
Autor: Maria U. Lottes, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht, Düsseldorf

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